重慶保姆--己所不欲,勿施于保姆

重慶保姆--己所不欲,勿施于保姆

發布日期:2011-1-20   閱讀人數:105   來源:長春家政網

日前,江蘇電臺的一則消息說,某市民家保姆要求增加工資不成“罷工”抗議,并發出“最后通牒”,再不加薪就辭工。于是該雇主呼吁政府制定政策約束保姆行為。筆者所在的小區近日也發生類似事情,該戶保姆每天8小時工作,月薪700元,5年不加錢,被迫辭工。
  
  當前保姆雇主的矛盾現象很普遍,值得一議,更值得有關部門關注。
  
  首先需要明確的是,保姆有沒有薪酬要價權?答案應該是肯定的,有!“又想快,又想好,又想馬兒不吃草。”可以說這是一般雇主的普遍心態。他們總希望政府對保姆的薪酬標準做出統一的剛性的限制,當然是越低越理想。筆者認為,政府不應該也無權這么做,因為勞動法規定,職工工資是由勞資雙方協商確定的。政府連國企的工資都不能直接干預了,卻要限制保姆的薪酬要價,豈不笑話?政府不直接干預,不等于完全撒手不管,譬如剛性的最低工資標準,家政行業也不能例外,也應該嚴格執行;還有工資指導線,家政行業也應該有。
  
  其次,雇主需要換位思考。中國有句道德格言,叫作“己所不欲,勿施于人”。意思是,自己不希望他人對待自己的言行,自已也不要以那樣的言行對待他人。從某種意義上說,雇主都是雇工的“老板”。在這個“老板”的群體中,除了極少數權貴階層是真正意義上的老板外,大家也都是打工的。如果你們所在的單位把你的工資壓得低低的并且多年不漲,你心里會是啥滋味?你是不是也想“跳槽”?保姆也好,鐘點工也罷,他們也都是尊嚴的勞動者,也都受國家勞動法律法規保護。按說,他們應與企業職工一樣依法享有工資、社保、休息和勞動保護等待遇,不過有沒有按規定辦的呢?恐怕鳳毛麟角都談不上。對此,雇主們應該明白,不要“討了便宜還賣乖”,對于保姆要多一些寬容,講究一點“己所不欲,勿施于人”。
  
  再就是,家政用工市場亟需規范。目前家政用工市場的確存在諸多混亂現象,有的雇主缺乏道德修養,不講誠信,克扣拖欠工資,歧視虐待工人等。在家政服務者中也存在魚龍混雜現象,有的缺乏服務常識,行為不講文明,待遇要求不切實際,甚至有詐騙分子冒名其中。這都亟需政府有關部門出臺法規給予約束,以維護家政行業的公平、有序。為此,應該成立家政行業協會協調行業行為;保姆、鐘點工等也可以成立行業工會——“組織起來維權”;對于保姆、鐘點工等與雇主之間的勞動爭議案件,勞動仲裁機構應該責無旁貸地受理解決。

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